Основатель Starbucks о том, как инвестиции в сотрудников помогают росту компании

Основатель Starbucks о том, как инвестиции в сотрудников помогают росту компании

Основатель сети знаменитых кофеен Говард Шульц написал эссе о том, как совместить прибыльность бизнеса и человеческое отношение и убедить в этом акционеров.

 

В 1987 году у нас было 11 кофеен, в которых работало 100 сотрудников. К тому времени мы уже задумались о том, чтобы совместить прибыльность и человеческое отношение.

Starbucks стала одной из первых американских компаний, которая предоставила сотрудникам неполного рабочего дня полноценную медицинскую страховку и долю капитала в виде биржевых опционов.

Тогда наши акционеры очень разозлились, так как считали, что доходы по акциям начнут снижаться.

Мне все же удалось их убедить в том, что от подобных поощрений эффективность и прибыльность компании только вырастут. Несколько лет назад, когда мы предложили оплачивать обучение наших сотрудников, я объяснил, что это не благотворительность, а инвестиции в людей для нашего собственного роста.

Я до сих пор пытаюсь построить такую компанию, в какой моему отцу работать не доводилось.

Он был рядовым сотрудником многих корпораций, и я не понаслышке знал, каково ему было, когда его работу не ценили по достоинству.

Он не думал о том, что нужно работодателю, потому что ни один из них не думал о том, что нужно ему.

Источник: FORBES 31 окт. 2017, 14:43
Читайте также


Цитата
Компьютер не делает из плохого менеджера хорошего. Он быстрее делает хорошего менеджера лучше, а плохого - хуже
Эд Эсбер
Выбор редакции