Новости из этой рубрики
26 февраля 2019
Иначе не удивляйтесь, что однажды ваш лучший менеджер не придет на работу и не…
2 апреля 2018
Пять популярных тем на собеседовании, которые мешают найти идеального…
25 июля 2022
Некоторые из них неизбежно устарели, а другие работают не для всех коллег.
21 августа 2019
Десятки западных компаний, публикуя вакансию, делают ее видимой только для…
27 июля 2020
Прилюдно хвалить за достижения, не устраивать «публичных порок», помогать…
22 апреля 2016
Развитие бизнеса похоже на воспитание ребёнка. Вы растите его, заботитесь,…
Удаленные vs. офисные сотрудники: какие работники лучше?

Рабочее место Ларри Пейджа в Google намного больше офисного пространства многих, кто только мечтает о работе в Google. К тому же, мужчина работает в офисе одной из наиболее инновационных компаний в мире.

Все больше компаний пытаются привлечь к себе на работу профессионалов, но мало кто может обеспечить им условия подобные к Google. Сотрудники, в свою очередь, пытаются работать в офисах с наиболее комфортными условиями.

Business.com предлагает взвесить преимущества, как офисной, так и дистанционной работы.

Работа в офисе

Офисы, где три четверти сотрудников работают по принципу открытого пространства имеют множество преимуществ: экономия на создании рабочей зоны и довольно высокая производительность.

Во всем мире все время растет количество удаленных сотрудников, тем не менее их часть все еще незначительная. А вот офисы постоянно совершенствуются. Новые тенденции в оформлении офисов делают работу более комфортной и многие люди стремятся попасть работать в хороший.

  • При открытом дизайне офиса нету стен, которые "давят" на сотрудников. Вместо этого есть перегородки между рабочими местами, которые создают ощущение личного пространства и рабочий стол. Все это повышает производительность.
  • Плотность рабочих мест снижает затраты на их организацию.
  • Рабочие места более инновационные. СЕО Yahoo! Марисса Майер говорит, что когда люди чувствуют ответсвенность за общее дело и могут тесно взаимодействовать в работе, то они более продуктивны.
  • Сотрудники имеют возможность с головой вникнуть в рабочий процесс.
  • Корпоративная культура основана на общих целях и ценностях, которые проще создать в офисе.
  • Сотрудники отдают предпочтение личным встречам и живому обсуждению различных вопросов.
  • В открытом офисе люди отвлекаются от личных проблем. Другие сотрудники находятся слишком близко от вас и не позволяют погружаться в себя.
  • Различные вещи, которые помогают создать на работе домашний уют, такие как семейные фото, любимая чашка или статуэтки, запрещены на рабочем месте.
  • Когда вам необходимо сконцентрироваться на работе, вы не отвлекаетесь на прослушивание музыки или похождения по всему офису.

Работа на дому

Еще сложно адекватно оценить преимущества работы на дому в Украине. А вот в США эта практика довольно распространенная. Многим удаленным сотрудникам не хватает навыков и самодисциплины, чтобы полноценно отдаваться работе, находясь дома.

Тем не менее, все больше людей заявляют о том, что дома работать все-таки более комфортно. Особенно, если создать комфортные условия для труда.

  • Работа на дому больше вдохновляет работников с творческим уклоном, таких как разработчики программного обеспечения и дизайнеры, которые не могут нормально работать в шумной обстановке с многочисленными перерывами.
  • Удаленная работа позволяет сотрудничать с высококачественными специалистами, которые находятся в другом городе или другой стране.
  • Сотрудники, должность которых предусматривает постоянные командировки, лучше справляются с заданиями, работая на дому. Им требуется меньше времени, чтобы привыкнуть к новой обстановке.
  • Удаленные сотрудники реже уходят на больничные или берут выходные.
  • На удаленного работника предприятие тратит меньше денег, ведь, как минимум, ему не надо организовывать рабочее пространство.

Какие условия работы более приемлемы для вашей компании, решать только вам. Несколько пунктов помогут с этим определиться.

  1. Стоимость оборудование рабочего места для сотрудника. Чем меньше места занимают работники, тем меньше помещение вам необходимо, соответственно, расходы тоже меньше.
  2. Эффективность рабочего пространства. Новые технологии и тренды позволяют более функционально организовывать работу в офисе.
  3. Производительность сотрудников. Посмотрите, какую долю работы выполняют офисные, а какую удаленные сотрудники.
  4. Инновационность. Сколько идей производят одни и другие сотрудники? Насколько качественны их мысли?
  5. Уровень взаимодействия. Общение и социальные сети позволяют контролировать удаленных сотрудников. Проследите за их активностью и тем, насколько они отдаются работе.
  6. Мотивация сотрудников. Многие компании проводят исследования производительности сотрудников. Узнайте, что нужно вашим работникам, чтобы они более качественно выполняли свою работу.
Опубликовано: 25 сентября 2015
Источник: ubr.ua
Мы используем основные и сторонние файлы cookie в целях повышения удобства пользования этим сайтом и получения информации о взаимодействии пользователей с его содержимым. Закрыв это сообщение, вы тем самым соглашаетесь с использованием нами файлов cookie.