Работа и карьера

Что я узнал о людях, проведя 1000 собеседований

Оскар Хартманн - основатель KupiVIP и Aktivo, сооснователь Fastlane Ventures, Simile Ventures Partners и CarPrice о кадрах крупным планом.

27 мая 2016, 09:14 — Персонал 573

Под лежачий камень

Как перестать улучшать все подряд и научиться тратить силы рационально.

26 мая 2016, 14:44 — Руководство 539

Думать как Цук: уроки тимбилдинга от Марка Цукерберга

В Facebook хорошо относятся к своим работникам – бесплатная еда, химчистка и много других преимуществ.

26 мая 2016, 11:27 — Персонал 899

Что хуже - плохая корпоративная культура или полное ее отсутствие?

Джон Фельдман - специалист в области брендинга, делится своим опытом.

20 мая 2016, 15:05 — Персонал 1448

Правила работы с подчиненными от Илона Маска

Мы выбрали наиболее характерные правила работы с подчиненными, названные сотрудниками Маска.

16 мая 2016, 14:10 — Руководство 557

«Шерше ля фам» или как мужчине руководить женским коллективом

Мужчина -руководитель должен уметь работать с умом, особенно когда это касается взаимодействия с прекрасной половиной нашего человечества.

13 мая 2016, 14:42 — Персонал 550

Что нужно работнику для счастья?

Действительно ли для того, чтобы чувствовать себя комфортно на работе и любить ее нужна исключительно хорошая зарплата.

10 мая 2016, 14:52 — Персонал 1360

Праздник каждый день: Как работают и отдыхают у нас и Европе

Сотрудник европейского офиса Microsoft ищет отличия.

6 мая 2016, 07:18 — Персонал 591

Наставничество: воспитываем лидеров, а не последователей

В рамках наставничества компаниям рекомендуется инвестировать в программы для создания лидеров, а не приспешников.

5 мая 2016, 13:51 — Персонал 531

Ролевые игры

Все, что вам нужно знать о секретном оружии лентяев.

26 апр. 2016, 12:45 — Персонал 543

Максимализм: не требуйте от подчинённых такого же отношения к работе, как у вас

Развитие бизнеса похоже на воспитание ребёнка. Вы растите его, заботитесь, отдаёте ему всё своё время.

22 апр. 2016, 08:21 — Персонал 666


Цитата
Чтобы создать результативную организацию, нужно заменить власть ответственностью
Питер Друкер
Выбор редакции