Новости из этой рубрики
25 декабря 2015
Хороший руководитель не должен справляться со всеми задачами на "отлично". Ему…
22 июня 2016
Многие топ-менеджеры сегодня говорят – у нас есть бренд, инфраструктура,…
25 ноября 2021
Кадровый голод подтолкнул компании к нетривиальному вопросу: брать ли обратно…
28 мая 2020
Кого называют поколением ни-ни и где в мире молодежь не хочет (или не может?)…
7 декабря 2015
Правильная критика может стать движущей силой, которая приведет к развитию и…
3 октября 2017
Задача любого собственника — не довести ситуацию, связанную с уходом…
Причины человеческой лжи и обмана

Специалисты в области психологии нашли причину человеческой лжи. Тест показал, что люди лгут, когда могут оправдать свое поведение, а также получить выгоду. Результаты исследования опубликованы в журнале Psychological Science.

В ходе исследования был проведен эксперимент, в котором подопытные наблюдали за тем, как компьютер в случайном порядке выдавал изображение игральных костей с разным количеством выпавших очков. Добровольцы должны были сказать исследователям, какая кость расположена ближе всего к определенному месту на экране. Чем больше было это число, тем больше был гонорар для добровольцев эксперимента.

Тест показал, что подопытные врали только при одном условии: если число очков на игральном кости, располагающейся на втором месте от обозначенной кости было больше, чем на первой. По мнению специалистов, в качестве оправдания перед организаторами эксперимента добровольцы могли соврать, что они попросту невнимательны.

Однако дело не в невнимательности – в ходе эксперимента ученые фиксировали движение глазных яблок у добровольцев, а также измеряли количество потраченного времени на сравнение нескольких игральных костей и принятие решения. Таким образом, по мнению ученых, на моральный выбор человека влияет двусмысленность ситуаций, то есть возможность оправдаться перед кем-либо.

Выводы ученых могут быть применимы в рабочем процессе. Так, они советуют всем руководителям, стремящихся к честности своих сотрудников, объяснять своим подчиненным задачи наиболее ясным образом, чтобы те в последствии в случае обнаружения лжи не могли сослаться, к примеру, на свою невнимательность. оставить комментарий

Опубликовано: 15 сентября 2015
Мы используем основные и сторонние файлы cookie в целях повышения удобства пользования этим сайтом и получения информации о взаимодействии пользователей с его содержимым. Закрыв это сообщение, вы тем самым соглашаетесь с использованием нами файлов cookie.