Неудивительно, что в Google собрались лучшие из лучших. Но это не означает, что в компании не бывает увольнений.
Экс вице-президент по продуктам Джонатан Розенберг описал, за какие проступки или личные качества человека могут уволить из Google.
Таким людям он дал вполне емкое определение – “плут” (knave).
Найти и уничтожить
Впервые о плутах Розенберг упомянул в книге “Как работает Google”, которую написал в соавторстве с Эриком Шмидтом.
В ней он рассказал не только о том, каких людей ищут в компанию, но и о том, кого в ней видеть не желают и предпочитают избавляться, если таковые вдруг обнаружатся в штате.
По словам Розенберга, компания постоянно присматривается к своим сотрудникам в поисках плутов.
Это люди, которые раздражают окружающих или настолько не мотивированы, что из-за них у хороших сотрудников падает боевой дух.
Большая концентрация плутов может искалечить компанию, уверен Розенберг.
Поэтому их идентификация и устранение – чрезвычайно важная задача департамента по работе с персоналом.
Таких людей, прежде всего, ищут на уровне команд.
“Если в команде больше одного негативного сотрудника, окружающие их люди попросту не хотят по утрам приходить на работу”, – поясняет Розенберг.
Как выглядит плут
Плуты “врут, подставляют, воруют и присваивают себе заслуги других людей”, – поясняет Розенберг. Он также акцентирует, что такие сотрудники часто “утекают”.
Это любопытно, учитывая, что в компании работает примерно 48 000 сотрудников, и они очень редко общаются с прессой.
Ниже перевод вытяжки из книги, в которой говорится о плутах, какими их видят в Google:
“Плуты – это люди, не только лишенные целостности, они небрежны, эгоистичны, они подлые и по-своему проявляют это в каждой новой компании. Например, высокомерие – это традиционное проявление плутов, которые хотят выглядеть успешными. То же самое, что чувство исключительности для победителя. Скромные инженеры могут стать совершенно невыносимыми, когда уверятся в том, что нашли способ изменить мир. Это очень опасно, поскольку эго создает пробелы.
Есть и другие характеристики, которые определяют плутов. Завидуете успеху ваших коллег? Вы плут. Присваиваете себе чужие заслуги или примазываетесь к ним? Плут. Продаете клиенту что-то, что ему не нужно или от чего он не получит выгоды? Плут. Пачкаете офисную микроволновку своими полуфабрикатами и не убираете за собой? Плут”.
Между тем, если сотрудник действительно хорош, Google ни в жизнь не отпустит его даже в том случае, если в данный момент для него нет подходящей работы.
Некоторым таким единорогам компания готова оплачивать годичные отпуска, лишь бы только они не уходили к конкурентам или не основывали собственные стартапы, которые потом придется покупать. Дорого.