Согласно результатам опроса, проведенного сайтом для поиска работы Glassdoor, 79 процентов работников ценят различные бонусы (вроде хорошей страховки, оплачиваемого отпуска и больничного листа) больше, чем прибавку к зарплате.

У нас же ситуация ровно обратная — более 80 процентов опрашиваемых придают наибольшее значение именно зарплате.

Мы решили выяснить, как зарубежным компаниям удается «задобрить» сотрудников и сэкономить на зарплатном фонде.

Airbnb

Сотрудники компании ежегодно получают стипендию для путешествий размером в 2 000 долларов, которую можно израсходовать на аренду жилья.

PwC

Крупнейшая корпорация в области аудита и консалтинга ежегодно предоставляет сотрудникам с высшим образованием около 1 200 долларов на погашение студенческого кредита.

Twitter

В офисе компании Twitter трехразовое питание, а также сотрудники могут пойти на иглотерапию во время рабочего дня или посетить занятия по театральной импровизации.

Facebook

В компании новоиспеченного отца Марка Цукерберга работникам, у которых появляются дети, выплачивают 4 000 долларов.

Google

Компания выплачивает пособие супругам и детям скончавшихся сотрудников. Так, вдова или вдовец будет получать 50 процентов от зарплаты работника в течение 10 лет после его смерти, а его дети будут получать каждый месяц по тысяче долларов до тех пор, пока им не исполнится 19 лет (до 23 лет, если они будут получать высшее образование).

Adobe

Компания-разработчик программного обеспечения дает сотрудникам два недельных перерыва — зимой и летом. Помимо этого, конечно, есть стандартная система отпусков и выходных.

Walt Disney Company

Сотрудники компании могут бесплатно посещать парки развлечения Disney, а также получают скидки на проживание в гостиницах и фирменные товары компании.

Burton

Производитель спортивной экипировки и сноубордов предоставляет своим сотрудникам бесплатные абонементы на горнолыжные курорты в любое время года.

А у вас как?