Партнера для бизнеса часто выбирают по дружбе, образованию или профилю его деятельности. Но есть и несколько неожиданных факторов, которые помогут завязать надежные отношения.

В офисе обнаруживается великое множество самых разных типажей и персонажей, обычных и экзотических.

Представители поколения Z умеют быстро находить решения и не терпят жестких рамок, но часто не могут справиться с обычными бытовыми вопросами.

Разбирается, почему далеко не каждый может стать вторым Стивом Джобсом, а требовать от всех поголовно людей быть богатыми и успешными — бессмысленно и порой жестоко.

Существует всего пять основных способов замаскировать плохую работу. По этим признакам легко найти тех, кто уже давно вредит вашей компании.

..которые вредят вашему бизнесу.

Пэтти Маккорд была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей.

Почему не нужно «торговаться» по зарплате, штрафовать сотрудников и игнорировать конфликты в коллективе.

Пять принципов, которые помогут сделать бизнес самостоятельным.

Руководитель часто говорит «сделай это сам», но продолжает контролировать все процессы. Есть простая инструкция по передаче полномочий своим сотрудникам.