После того как вы добились успеха, можно легко уйти в стагнацию. Чтобы ее не допустить, обратите внимание на следующие признаки.

Мы выделили 8 способов, которые гарантированно помогут вам испортить сотрудника.

Как правило, такие работники не концентрируются на одной задаче, они стараются очень быстро охватить максимальное количество сфер, задач и функций.

Из книги «Лидерство без вранья» гуру HR Джеффри Пфеффера.

Говорим о том, как руководитель своими ежедневными действиями, иногда не совсем очевидными, создает не желающих работать и ленивых сотрудников.

В Китае анализируют эмоции персонала, а в США – передвижения по офису и разговоры.

Самые идиотские бизнес-решения принимаются с самым серьезным выражением лица. Но сохранить это выражение, читая о них, невозможно.

Из-за того, что многие руководители в процессе масштабирования бизнеса больше фокусируются на рынке и клиентах, доходность бизнеса и репутация компании, связанная с реализацией…

Стандартная ситуация в работе менеджера по продажам — клиент торгует максимальную скидку. Компания терпит убытки, специалисты теряют доходы. Можно ли противостоять данной тактике…

Каждый успешный предприниматель ошибался и доверял сомнительным клиентам, которые пробуждали в сознании один вопрос: «А может нужно просто попрощаться?»