Позволю себе рассказать вам почти анекдотичную ситуацию, кажущуюся не вполне реальной, но тем не менее, произошедшую с одними весьма серьезными людьми.

В менталитете отечественного предпринимателя заложены страхи и привычки, которые тормозят развитие бизнеса.

Известная формула успеха гласит: «Найди потребность и удовлетвори её». Так что же сегодня является самой важной потребностью клиента, другими словами, покупателя и приобретателя…

«Дамы и господа! Наша страна долгие годы стояла на краю пропасти. Когда я стану главой государства, я сделаю все, чтобы страна сделала большой шаг вперёд!»

Жила-была компания, работала как все, чего-то достигала, чего-то нет, и вдруг что-то изменилось.

Беседа с собственником предприятия, который уехал жить на море, оставив давно работающий и прибыльный бизнес.

Чтобы предотвратить отток профессионалов, необходимо понимать, почему они изначально выбрали вашу компанию при трудоустройстве.

Мотивацию можно разделить на два основных подхода: поощрение и наказание. Нужно ли использовать наказание как метод мотивации? Определенно, да!

Итак, вот мои ключевые рекомендации на тему разговора с сотрудниками по поводу их недостатков в работе.

Новый тип профессионалов, разрушающий привычные бизнес-принципы, ломающий стандартные карьерные модели.