Как помочь вашим самым талантливым сотрудникам реализовать себя.

О философии «получки», оцифрованных целях и «телефонных директорах» — в Правилах бизнеса Сергея Козлова.

Теория найма Amazon тесно связана с тем, что сказал Джефф Безос, СЕО компании, в 1998: «Я бы лучше прособеседовал 50 человек и никого не нанял, чем нанял бы не того человека».

Как грамотно подготовить дела перед отпуском и не возвращаться к работе до его окончания?

В итоге мы позвали кандидата на собеседование, чтобы по его ответам понять, его это работы или нет. Дизайнер пришел.

Забота или брендинг?

Соавтор бестселлеров ReWork и Remote, сооснователь компании 37signals Дэвид Хайнемайер Хенссон в своем блоге делится парадоксальными советами из собственного опыта.

Мы изучи­ли все, что говорили о власти в фильма­х, сериалах и книгах, – и со­ставил из цитат подробную инструкцию для всех, кто хоче­т оказаться на вершине могущества.

Компании тратят слишком много времени на отсев плохих кандидатов, не привлекая при этом ценные кадры.

Бизнес так пока и не научился мотивировать, вдохновлять и удерживать молодых сотрудников, относящихся к поколению Y.