В итоге мы позвали кандидата на собеседование, чтобы по его ответам понять, его это работы или нет. Дизайнер пришел.

Забота или брендинг?

Соавтор бестселлеров ReWork и Remote, сооснователь компании 37signals Дэвид Хайнемайер Хенссон в своем блоге делится парадоксальными советами из собственного опыта.

Мы изучи­ли все, что говорили о власти в фильма­х, сериалах и книгах, – и со­ставил из цитат подробную инструкцию для всех, кто хоче­т оказаться на вершине могущества.

Компании тратят слишком много времени на отсев плохих кандидатов, не привлекая при этом ценные кадры.

Бизнес так пока и не научился мотивировать, вдохновлять и удерживать молодых сотрудников, относящихся к поколению Y.

Почему одни компании растут, и там за управленцами команда готова и в огонь, и в воду, а в других процветает «пофигизм». Как стили управления руководителей влияют на эффективность…

Сид Липси на примерах из кинофильмов рассказывает о негативной адаптации.

Евгений Карюк, исполнительный директор компании «Биплан» – о плохом влиянии плохого настроения руководства на, возможно, очень хорошую компанию.

Многолетнее наблюдении позволяет говорить, что в любой компании руководитель устанавливает правила игры в зависимости от своего психотипа и жизненных ценностей.