Сотрудник европейского офиса Microsoft ищет отличия.

В рамках наставничества компаниям рекомендуется инвестировать в программы для создания лидеров, а не приспешников.

..по мнению Ричарда Брэнсона.

Все, что вам нужно знать о секретном оружии лентяев.

Развитие бизнеса похоже на воспитание ребёнка. Вы растите его, заботитесь, отдаёте ему всё своё время.

Думаю, что ваш список будет выглядеть примерно так: способность вдохновлять, дальновидность, энергичность, целенаправленность, дисциплинированность, решительность, этичность.

Экс вице-президент по продуктам Джонатан Розенберг описал, за какие проступки или личные качества человека могут уволить из Google.

Для многих компаний рост — единственное, что имеет значение.

Удивительно, но многие руководители часто жалуются на то, что от них уходят лучшие сотрудники. Если это так, у них есть причины бить тревогу, т.к. для любой компании нет ничего…

Эта статья будет полезна для тех, кто хочет первым понимать и извлекать выгоду из важных изменений на рынке и в жизни до того, как эти изменения стали очевидными для большинства.