Каждого человека в компании оценивают по его сильным сторонам, в соответствии с которыми и стараются выбрать подходящее место.

Митчелл Харпер рассказывает, как компания Bigcommerce выросла с пяти человек до пятисот и как изменилась его работа в качестве руководителя.

Участникам собеседований приходилось решать непростые задачи на месте, без предварительной подготовки.

Думаете, настоящим лидерам легко жить, работать, принимать решения? На самом деле эти весьма успешные люди часто спотыкаются, тревожатся и испытывают сомнения.

Сегодня мы предлагаем вам посмотреть, что происходит, когда ошибаются не просто люди, а крупные международные компании.

При подборе персонала правильные люди могут существенно повлиять на успех вашей компании.

Это не льстящее Хозяевам преувеличение. Это констатация факта. Будучи наемным работником, я не раз с досадой замечал, что мой начальник видит дальше и острее меня, причем не…

В большинстве современных компаний человек оказывается заложником своей должности — сотрудникам редко дают возможность применить свои умения и таланты, напрямую не относящиеся к…

Хороший руководитель не должен справляться со всеми задачами на "отлично". Ему необходимо научиться находить людей, которые смогут это делать.

Современные средства связи почти воплотили в жизнь вековую мечту трудящихся.