Проте історія знає приклади, коли підпорядкування авторитету призводило людей до найсумніших наслідків.

Люди витрачають твій час по-різному. Одні допомагають тобі розвиватися, накопичувати знання та отримувати приємні емоції, а інші змушують тебе віддавати, нічого не отримуючи…

Плануйте завдання, налагоджуйте зв'язок із командою та контролюйте роботу.

Некоторые из них неизбежно устарели, а другие работают не для всех коллег.

Опытный сотрудник — большой плюс для команды. Не надо тратить время на то, чтобы ввести его в курс дела.

Простые советы.

В нашей стране высшее образование долгие годы было гарантом стабильности будущего. Сегодня мы все чаще задумываемся, тем ли занимаемся, и что делать, если не тем.

Если вы просматриваете объявления об открытых вакансиях или проходили программу адаптации на новой работе хотя бы раз за последнее десятилетие, то, вероятно, видели слово «семья»…

Кадровый голод подтолкнул компании к нетривиальному вопросу: брать ли обратно бывших сотрудников? В каких случаях это допускается, а также кого нельзя нанимать снова ни в коем…

Хуже того, эти методы могут породить «дисфункциональное удержание» колеблющегося специалиста: сотрудник, который предпочел бы уйти, в конце концов остается и работает плохо.