Очень важно, чтобы руководители постарались восстановить и поддерживать доверие — как свое доверие к сотрудникам, так и доверие среди них.

"С нас взятки гладки!" - это девиз многих деятелей из первой, второй и последующих линий управления.

О зарплатных ожиданиях и о том, как мы их формируем.

Почему люди не признают свои достижения?

Один мой знакомый, крупный и известный днепровский бизнесмен, не переносит миллениалов.

Коронавирус поставил на грань выживания тысячи компаний по всему миру.

Это будет его решение, его выбор, его ответственность и ничего постороннего.

Для того чтобы научиться критиковать человека, не обижая его при этом, тебе нужно следовать нескольким простым правилам.

От некоторых людей одни неприятности или неудобства. Но игнорировать их — большая ошибка.

Было много споров о том, следует ли компаниям отслеживать использование компьютеров своих сотрудников во время работы.