В жизни тебе придется часто сталкиваться с продавцами, юристами, врачами и еще сотнями людей, которые пытаются казаться профессионалами и предлагают свои услуги.

Хороший селз - это всегда талант, это всегда тот человек, за которым гоняются, и в теперешней ситуации тоже.

Как понять, какие сотрудники незаменимы, а кто только мешает слаженной работе команды? И как составить список кандидатов на вылет, не мучаясь угрызениями совести?

Если вам нужны продажи, лучше нанять людей которые будут продавать.

Чем соблазнить специалиста, который не хочет ни денег, ни должности, ни новых задач?

Эми Циммерман, HR-специалист из финансовой компании Kabbage, поделилась советами, которые помогут вам не допустить ошибок при найме сотрудников и увольнении неудачных кадров.

Мы составили типологию людей, которых опасно брать на работу.

Люди поняли, что побеждённого врага необязательно убивать — его можно заставить работать.

Порой уволенные кадры так изощренно мстят, что от этих жутких историй трудовая книжка дыбом встает.

Если вы пытались забыть об этом, как о страшном сне – не выйдет. За миллениалами следуют юные зэты, с которыми будет еще сложнее.